Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

• Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de loonadministratie van A tot Z van zowel arbeiders als bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de personeelsdossiers, je volgt de in- en uitdiensten administratief op.
• Je verwerkt de administratie en je doet de factuurcontrole van externen en interim personeel.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen in verband met personeelszaken.
• Je volgt de wijzigingen in de sociale wetgeving op en implementeert deze in de HR processen.
• Je analyseert, verwerkt en rapporteert personeelsstatistieken.
• Je ondersteunt HR projecten: je denkt mee over de verdere ontwikkeling van de HR afdeling en je werkt mee aan en initieert optimaliserings- en digitaliseringsprojecten.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een vijftal jaar ervaring binnen een soortgelijke functie. Je hebt een bachelor in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een grondige kennis van de sociale wetgeving en je kan deze vlot praktisch toepassen.
• Je hebt ervaring met payrollsoftware. Ervaring met Acerta Connect en Protime is een voordeel, daarnaast kan je vlot overweg met MS Office Word en Excel.
• Je bent nauwkeurig, gestructureerd en cijfermatig sterk.
• Je hebt een positieve ingesteldheid, weet van aanpakken en je bent in staat de job zelfstandig uit te voeren.
• Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Kennis Frans is een meerwaarde

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie met verantwoordelijkheid binnen een groeiend bedrijf.
• Je komt terecht in een ambitieus Belgisch familiebedrijf waar innovatie, groei, duurzaamheid en werkzekerheid centraal staan. Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen.
• Een voltijdse functie op basis van 40 uur per week. Een aantrekkelijk loon afhankelijk van jouw ervaring aangevuld met extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, groeps-en hospitalisatieverzekering en een bedrijfswagen.
• Een flexplan waarbinnen je de mogelijkheid hebt om volgens je eigen behoeften en voorkeuren een deel van je brutoloon om te zetten naar extra legale voordelen zoals o.a. extra verlofdagen, eigen bijdrage 3de pensioenpijler, multimedia, internetabonnement thuis … enz.